Перейти к содержанию

Поиск сообщества

Показаны результаты для тегов 'Эгрегор сознание'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • Важные Анонсы и Информация
    • Новости и Анонсы
    • Семинары и регулярные занятия
    • Организационный форум. Вопросы - Ответы.
    • Отзывы и впечатления о семинарах
  • Теория и Практика Магии Атлантов
    • Теория Магии и Эволюции Личности
    • Практика Сефиротической Магии
    • Система Шлем Ра-5
  • Общий Форум
    • Общий Форум
  • Проекты Школы

Поиск результатов в...

Поиск контента, содержащего...


Дата создания

  • Начало

    Конец


Дата обновления

  • Начало

    Конец


Фильтр по количеству...

Регистрация

  • Начало

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы

Найдено: 1 результат

  1. Эгрегор и как его использовать? Информации про Э. много в инете и порой она самая разная даже противоречивая. Я покопался в той инфе которую получил за несколько лет обучения в школе решил создать этот пост. Не хочу использовать не проверенную инфу и надеюсь Учитель и наши ученики поделятся своими наблюдениями. Э. это энергоиформационная структура, которая расположена на тонких планах и образуется как результат объединения нескольких сознаний связанных одной задачей или целью. Э. бывают естественными и искусственными. Э. не обладает своим Сознанием (в принятом понимании) но действует по определенным Законам, которые в нем прописаны. Э. питается энергией его создателей и делает все что бы прожить как можно дольше. Э. может влиять на окружающую реальность и менять ее для своих создателей. Рядовые члены Э. являются его «батарейками» и питают его своей энергией. Управляющий Эгрегром, связан с ним особым управляющим каналом и может использовать энергию Э. по своему усмотрению, может направлять развитие Э. и менять окружающий Мир. Рядовые пользователи Э. могут просить у Э. исполнения своих желаний и при некоторых условиях получать исполнения их. Вот наверное и вся общая теория... Любая организация образует то же свой Э. Цели и задачи такого Э. направлены на выполнение миссии организации. Очевидно, что количество энергии его зависит на прямую от энергетики членов его команды. Наверное с этой же целью многие компании проводят различные неформальные и формальные мероприятия по увеличению сплоченности команды. Такие как коллективные мероприятия, командные игры, посиделки, корпоративы и т.п. Конечно в обыденном сознании все это выглядит по другому, но меня интересно другое… Для увеличения ресурсов организации, сплочения команды я хочу исследовать вот какой фактор. В маленькой организации на мой взгляд, это можно воплотить. Я хочу исследовать влияние Корпоративного Духа и различных мероприятий в разрезе увеличения Энергии Компании на Тонких Планах. Успех компании, в конечном итоге, напрямую зависит от успеха ее членов. Почему не попробовать (и ГЛАВНОЕ КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВАТЬ???) на общем собрании объяснить сотрудникам Цели и Задачи организации. Выслушать чего хотят члены, в исполнении своих Личных Задач. Попробовать, как то сформулировать их и поставить перед Э. в исполнение. Конечно, многие сотрудники с сомнением отнесутся к ним с разным коэффициентом доверия. Это и понятно, т.к. это 2 и 3 я каста. Но это в общем и не важно. Главное формализовать и СФОРМУЛИРОВАТЬ свои Запросы перед Мирозданием. Не секрет что многие живут не задумываясь на смыслом своей Жизни, и тот факт, что человек уже задумался и как то сформулировал свой запрос, на мой взгляд уже будет движущим фактором на выполнение ее. И не важно, что Запрос будет чисто личным, главное что бы стратегически он шел на пользу своему Создателю, а следовательно в конечном итоге, на пользу всей Компании. Наверное, если Запрос будет идти в разрез с целями Компании, то такой человек скорее уйдет из Компании, но это то же наверное только на пользу обоим. Теперь по технике исполнения. Как это все правильно организовать и реализовать? Наврное не обязательно все личные желания компании проговаривать в слух, они же будут получены на Тонком плане. Наверное важно каждому сотруднику их самому для себя записать и как то жить с ними? Каким образом это все состыковать с действием Э? Как это синхронизировать чисто технически? На общих собраниях каждому продумывать свои желания? Вставать с мыслью о них? По идее это само по себе должно работать? Но как усилить эффект от действия самого Э? В общем по технике исполнения больше вопросов чем ответов. Планирует ли Максим Сергеевич организовать семинар по этой теме?
×
×
  • Создать...