GORRO

Приветствую, правильно я понял, что мы пройдемся по всем арканам начиная с 22-го, как на 1-м курсе, только углубленно по каждому?

Коллеги, привет! сегодня случайно нашел докум.фильм на ТВЦ.... http://www.tvc.ru/channel/brand/id/1499/show/episodes/episode_id/29599/ Улетная тема про Мозг - что это такое... Очень интересно пропустить через призму знаний полученных в школе и многие вопросы, которые остались без ответа на экране, для тебя как то ясны. Всем приятного просмотра.

Как тут не вспомнить Матрицу... я ее специально пересматривал заново....после обучения в школе...она же полностью описывает нашу жизнь, ну только немного с другой мрачной т.з. Или вот фильм про путешествие во СНЕ - где все ускоряется... конечно там много фантазий, но много и НАШИХ знаний Кристофер Нолан Начало 2010 рекомендую

Хороший, вопрос... можно порассуждать на эту тему.. в общем полученных знаний хватит...но интересно что скажет мастер?

Спасибо, Максим Сергеевич Организация созданная с определенной целью -зарабатывать деньги - это осознанное создание Эгрегора? А можно как то целенаправленно изменять сознание Эгрегора?(который уже создан) Если до то как и в каких пределах? Какой источник, литературу, можно почитать про Эгрегоры?

Кому интересна эта тема могут почитать здесь, только что нашел в инете. http://summercamp.ru/index.php5/Формирование_общего_видения_в_команде

Я сегодня поговорил с одним из продвинутых своих преподов с Кадрового менеджмента на предмет дополнительной мотивации сотрудников и «тонких планов». Был очень удивлен, что уже идет работа в этом направлении. Т.е. они используют другую терминологию (Эгрегор не используют, но Тантру и энергии –ДА – это более доступно для «пехоты») и немного другие идеи, но в общем главная идея совпадала с моей. Они используют термин «разделенное видение» это когда на руководство и сотрудники видят цели развития компании на каком то интервале времени и эти цели совпадают с их личными. Видение является истинно общим, когда возникает разделяемый образ притягательного будущего, и между членами команды ними устанавливается особая связь. Предполагается, что на каком то этапе жизненного цикла организации энергии сотрудников не просто складываться, а возникает синергетический эффект. Я предлагаю поделиться своим опытом и организовать рабочую группу из заинтересованных людей на базе нашей школы, по изучению этого вопроса, т.к. сам буду долго «топать», если конечно Максим Сергеевич не будет против.

Максим Сергеевич, не могли бы вы порекомендовать автора или литературу которая описывает устройство и механизмы работы Эгрегора. В инете много всего можно найти, но что то доверия к ней нет.

Уважаемый Ор, по поводу «молодости» я сказал то, что сказал. А молодость этот тот уникальный ресурс, который в этой жизни больше не повториться и по моему в моей фразе ничего кроме констатации факта не было. На мой взгляд все понятия в Магии, в т.ч. и каст очень условно.... и них и не надо думать так линейно, что если он 1-я то и планов на жизнь у него кроме как поесть и поспать нет... просто они по другому сформулированы или как то проявлены и вообще все эти знания сплошная теория, которая где натягивается на случай, где то нет. Вспомните на прошлогодние семинары по Союзнику или прописывания знаков Зодиака, не помню как они называться… кто сейчас находиться и где??? смущение они внесли серьезное… Я предлагаю вспомнить первые лекции 1-го курса. Сознание Земли оно 22мерн., что значительно сложнее нашегоJ. Не зря же говорят, что умом ЕГО (Бога) понять нельзя. Я все это к чему? Все люди живут в своей реальности и у всех она немного отличается. Есть Договор, о котором договорилась большинство, он и отражает мнение о реальности большинства. Просто твоя реальность такова…. И когда то она совпадала с моей…и люди которых ты притягиваешь отвечают твоей реальности. Т.е. такими же как у тебя интересам и мировоззрению. И пашут они действительно только ЗА ДЕНЬГИ, так же как и ты. Я сам когда то не предполагал, что возможно работать за какие то другие интересы, кроме денег! Но можно же допустить что существуют другие реальности.. в которых ВСЕ ЛЮДИ разные… и движут им разные мотивы и не всегда ДЕНЕЖНЫЕ стоят на первом месте. Более того по общепринятой статистики (Мировой и российской) деньги как мотивирующий фактор занимает, 3 или 4- место (могу путать) но точно не первое! И этой РЕАЛЬНОСТИ придерживается большинство. Но дорогой ОРРР, у меньшинства то ж есть своя нишаJ и я ее не отрицаю.

Коллеги! Коллеги.. потише, меньше эмоций… они как туман застилают нас от целей данной темы и уводят в сторону

Ор! ты не поверишь...я думал точно так же...когда мне было 30... и когда я был в период своего бурного роста Ничего кроме ДЕНЕГ! Но с этим надо просто пожить...семенить рост на упадок...и снова рост...побыть в разных стадиях... это просто опыт, сын ошибок трудных...

я здесь ставлю задачу несколько шире Т.е. я хочу усилить действие формальных и не формальных мотивационных составляющих, тем что создам еще одно - ИСПОЛНЕНИЕ ЖЕЛАНИЯ СОТРУДНИКА! Будут ВСЕ они в это верить или нет, это уже не важно... Мы сделаем план статистику и в конце года подведем итоги. На сколько это будет возможно Надеюсь на комментарии Максима Сергеевича.

Эгрегор и как его использовать? Информации про Э. много в инете и порой она самая разная даже противоречивая. Я покопался в той инфе которую получил за несколько лет обучения в школе решил создать этот пост. Не хочу использовать не проверенную инфу и надеюсь Учитель и наши ученики поделятся своими наблюдениями. Э. это энергоиформационная структура, которая расположена на тонких планах и образуется как результат объединения нескольких сознаний связанных одной задачей или целью. Э. бывают естественными и искусственными. Э. не обладает своим Сознанием (в принятом понимании) но действует по определенным Законам, которые в нем прописаны. Э. питается энергией его создателей и делает все что бы прожить как можно дольше. Э. может влиять на окружающую реальность и менять ее для своих создателей. Рядовые члены Э. являются его «батарейками» и питают его своей энергией. Управляющий Эгрегром, связан с ним особым управляющим каналом и может использовать энергию Э. по своему усмотрению, может направлять развитие Э. и менять окружающий Мир. Рядовые пользователи Э. могут просить у Э. исполнения своих желаний и при некоторых условиях получать исполнения их. Вот наверное и вся общая теория... Любая организация образует то же свой Э. Цели и задачи такого Э. направлены на выполнение миссии организации. Очевидно, что количество энергии его зависит на прямую от энергетики членов его команды. Наверное с этой же целью многие компании проводят различные неформальные и формальные мероприятия по увеличению сплоченности команды. Такие как коллективные мероприятия, командные игры, посиделки, корпоративы и т.п. Конечно в обыденном сознании все это выглядит по другому, но меня интересно другое… Для увеличения ресурсов организации, сплочения команды я хочу исследовать вот какой фактор. В маленькой организации на мой взгляд, это можно воплотить. Я хочу исследовать влияние Корпоративного Духа и различных мероприятий в разрезе увеличения Энергии Компании на Тонких Планах. Успех компании, в конечном итоге, напрямую зависит от успеха ее членов. Почему не попробовать (и ГЛАВНОЕ КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВАТЬ???) на общем собрании объяснить сотрудникам Цели и Задачи организации. Выслушать чего хотят члены, в исполнении своих Личных Задач. Попробовать, как то сформулировать их и поставить перед Э. в исполнение. Конечно, многие сотрудники с сомнением отнесутся к ним с разным коэффициентом доверия. Это и понятно, т.к. это 2 и 3 я каста. Но это в общем и не важно. Главное формализовать и СФОРМУЛИРОВАТЬ свои Запросы перед Мирозданием. Не секрет что многие живут не задумываясь на смыслом своей Жизни, и тот факт, что человек уже задумался и как то сформулировал свой запрос, на мой взгляд уже будет движущим фактором на выполнение ее. И не важно, что Запрос будет чисто личным, главное что бы стратегически он шел на пользу своему Создателю, а следовательно в конечном итоге, на пользу всей Компании. Наверное, если Запрос будет идти в разрез с целями Компании, то такой человек скорее уйдет из Компании, но это то же наверное только на пользу обоим. Теперь по технике исполнения. Как это все правильно организовать и реализовать? Наврное не обязательно все личные желания компании проговаривать в слух, они же будут получены на Тонком плане. Наверное важно каждому сотруднику их самому для себя записать и как то жить с ними? Каким образом это все состыковать с действием Э? Как это синхронизировать чисто технически? На общих собраниях каждому продумывать свои желания? Вставать с мыслью о них? По идее это само по себе должно работать? Но как усилить эффект от действия самого Э? В общем по технике исполнения больше вопросов чем ответов. Планирует ли Максим Сергеевич организовать семинар по этой теме?

Интересную книгу у себя накопал. М. Заречный квантово мистическая картина мира. Купил ее еще до поступления в Школу. И вот дошла ее очередь. Книга описывает то, что мы проходим объясняя все с позиции физиков и не только. В корне меняет твое мировоззрение! Но если ты к этому готов. Читая ее ты глубже познаешь то что пытается делать на практике. Сразу скажу что читать ее легко, и нет, а вот понять и разобраться, за частую еще сложнее. Она УЧИТ РАБОТАТЬ УМОМ. переходить на уровень вишудхи, осмысливать и осознавать. Учит переходу на следующий уровень! Лично у меня постоянно идет осознание! Много ссылок на китайских философов. Много квантовой физики. Хотя можно и пропустить но по моему это все очень сильно трансформирует тебя, просто чтение и попытка понять сильно меняет тебя. Конечно это не Просветление, но одна из дорог к нему точно. Практическая магия, хорошо но для истинного ума нужно больше чем удовлетворение твоих потребностей нужно формирование твоего нового сознания. вот немного из нее... Рассмотрим типичные этапы, которые проходит современный человек на пути к «великому пробуждению». В ходе взросления каждый из нас вначале осознает себя как тело, потом — как эмоции, затем — как мысль. Чтобы раскрыть в себе способности мыслящего существа, человеку необходимо получить образование, ему необходимы книги, педагоги, учителя. Вопрос о познании себя на этом этапе практически не стоит, он понимается лишь как овладение эффективными способами манипуляции своим состоянием, расширение интеллектуальных и физических возможностей, освоение новых навыков и ролей. Чтобы сделать следующий шаг, человеку необходимо погрузиться в мир творчества, открыть в себе спонтанность, способность к импровизации, включить в свою жизнь жизнь тела, поучиться у музыкантов, поэтов, художников, танцоров. Этот шаг — осознание себя как внимания — делают уже далеко не все. На этом уровне ты становишься способен находиться не только в мыслях или чувствах, но и в происходящем Здесь и Сейчас. Не отслеживать происходящее, думая о нем, как это делает человек ума, а пребывать в нем, как в своем доме, доверяя происходящему и ни о чем без нужды не заботясь. Теперь тебе легко увидеть, как в восприятие активно вмешивается память83, и в какой-то момент становится совершенно ясно, что, даже когда ты спокойно любуешься на пруд с утками, ты взаимодействуешь не с реальностью, а с памятью о ней, и имеешь дело исключительно с объектами в своем сознании. Теперь ты понимаешь, что реальность совершенно неотличима от твоих собственных реакций на нее и насквозь переплетена с ними. На этом этапе у человека возникает интерес не только к подлежащему освоению объективному миру, но и к себе, этот мир познающему..... ну в общем там много еще чего интересного. Надеюсь кому то она поможет встать на путь познания себя...

Спасибо, но вот вопрос, а если этот звон в той или иной тональности, постоянно в голове, но осознается только при медитации без всяких настроек на аркан?